假如现在你有一份工作，经常加班而且工资不高，你会怎么办「工资可少但要不加班怎么办」

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假如现在你有一份工作，经常加班而且工资不高，你会怎么办

你好，“狂奔的山猫”与你分享：

经常加班而且工资不高的工作，听起来并不理想。坚持还是离开？取决于是否还有学习、成长的空间。

01 可持续成长是职场人永恒的>寻求/strong>

有句话说得很好：不是你成就了工作，而是工作成就了你。

通过工作，我们除了赚取报酬、结交朋友之外，更重要的是：能够不断积累经验，学习知识和技能，不断充实自己，为自己的未来营造无限可能，这才是工作带给我们最大财富。

所以，当我们开始一份工作，经常加班且工资不高，听起来很糟糕。可这并不是我们最在乎的。毕竟我们这份工作我们未必干一辈子。

关键的是什么？是能否学到东西，给自己赋值充能，以及在未来考虑跳槽的时候，我们的能力，能否匹配更高的收入和岗位，这才是我们真正需要关心的。

综上，正确评估你当前的工作很有必要。可上升空间大不大？还能学到更多东西吗？尝试了解一下身边老员工的现状及奋斗史，看看是否和自己的职业规划相符？

如果答案是yes，那说明这家单位还是值得奋斗的。

如果答案是no，那继续留在这里除了磨灭激情、消耗精力之外，没有任何进步的可能。这时，就可以谋划下一步打算了。

02 改变不了环境，那就改变自己，适应>情况/strong>

说下yes的情况。其实，工资不高&加班，这样的工作会让员工心里有种“被榨干”的憋屈感，往往会经不住压力选择逃避。

其实，环境如此，我们改变不了。即便因受不了压力而选择换个环境，也一样有可能会遇到各种问题。十全十美、称心如意的工作是不存在的。

这个时候，最怕的是什么呢？是不会“想”：觉得自己被剥削，心生怨气，不努力工作，错过了最好的学习机会；同时因为没学到东西，没有一技之长，不敢找领导谈判，又没有跳槽的魄力，让自己陷入被动局面。

不妨这样想：其实被压榨，也未必是件坏事。至少，说明我们还有利用价值。我们在领导心里，还是有一席之地的。为何坚持下？当大家都抱怨的时候，我发光发热，继续展示才能，为自己赢得一些谈判的筹码。

当工作能力、业绩、人脉都到位的时候，大胆地和领导谈谈未来。说不定，升职加薪就在此一举。

改变自己，适应环境，争取筹码，为下一步做好万全准备。

03 当环境已经满足不了我们的成长，不妨另谋高就

说下no的情况。当工作已经无法提供给我们更多的知识、技能、上升空间的时候，此时工作和我们只有时间和金钱的关系了。再加上薪资不合理、加班成常态、领导不买账，这样的工作就失去了坚持下去的意义。

此时，我们就要开始谋篇布局，准备找下家。比如了解自己在市场中的行情、潜在雇主的情况、跳槽和面试的基本常识和技巧、跨行转业的可能、准备好合适的离职理由等。同时储备一定的金钱，以备不时之需。让自己的才能得以充分展示，迎接下一段的成长之旅。

希望我的回答能帮助到你！

我是山猫，理性、感性又任性的国企老油条一根。关于职场和个人成长的问题，欢迎关注、交流！

感谢邀请。

蜗牛君非常有资格回答这个问题，因为自身就是从这个阶段走过来的。可谓当时的心情和现在很多工作人士一样，幸运的是这是一笔财富，且听我细细说来。

① 要明白自己的职业方向。

当下的工作，当下的领导，当下的企业其实是为你服务的。因为当你有了自身的职业发展规划之后，我们会发现每一个阶段，都是成就自我的一个过程。如果没有自我规划，根本无法判断当下的情况是好是坏。

② 要敢于超出别人的努力。

不要说工作天天加班，就算是一个轻松的工作，公司不需要加班，我们都应该主动去加班。人与人之间的差距不是在八小时之内，而是在下班之后。努力的学习和长进，将自己的工作更加精进，假以时日就超过身边的人，那么晋升与加工资的人就是你了。

③ 要切实看到有东西可学。

如果当下自己在努力提升，而公司有平台有新的东西值得你学习，加班加点儿无所谓，这都是有助于个人提升的，与其当成为公司付出，不如当做在为自己的未来打基础。

【蜗牛观点】

请记住，今天私下每一份的努力，在将来都会数倍的回报给你。

如何看待一个公司长期要求加班，却从来不提加班补贴这种做法

很高兴回答你的问题。

长期加班不给加班费，法律上是不合法的。

但是这种现象在社会上很常见。

这种情况一般是小公司居多。老板要节约成本，希望员工创造更大的价值。

员工凭借这个工作养家糊口，“有奶便是娘”，没办法受制于人。

当然如果有好的地方，就赶紧离职走吧。如果走不了，又靠这个工作养家糊口，只能忍了。

成年人的社会哪有那么容易。

这个要看你具体从事什么工作了。

通常情况下，我们所说的加班，是针对标准工时之外的工作时间。对于加班费，国家有明确的规定。

《中华人民共和国劳动法》对于加班时间及其薪资计算的规定如下：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么，这里有个关键的问题，就是加班的认定：

通常情况下，每日延长工作一小时以内的，企业是可以不予认定加班的。

此外，对于加班的情形，如果是员工自身没有完成本职工作造成的加班，企业可以不予以认定为加班，那么加班费也就无从谈起。

对于由单位统一安排的加班，通常认定也会有个流程：

常规情况下，对于需要加班的时候，个人向直属领导提前提出申请，经审批通过后进行的加班时间，但记录加班统计数据当中。

如果是临时紧急任务，可以先向领导口头报备，事后补办手续（通常有时间限制），作为加班依据留存。

还有两种情况：

一种是工作是按项目完成进度为衡量标准的，可以不受标准工时的限制，如销售人员的业绩完成情况，工程进度完成情况等；

还有就算，对于加班，企业可以在支付加班费和安排调休两种方式间选择。

综上所述，对于加班还是要具体问题具体分析。希望我的回答能够帮助到你。

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到此，大家对工资可少但要不加班的解答时否满意，希望工资可少但要不加班的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。