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最近懒了，不想写长篇了。就写几句干货吧。1、对方全责，依法对方全赔，包括你车的维修费、伤者医疗费(误工费、交通费、精神损失费等很难，除非自行约定或者上法院)。2、对方赖账的处理方法：一是好好跟对方谈谈(憋屈的做法，类似于求别人)；二是打对方保险公司电话问清楚有没有商业险，主要是第三者责任险，有的话对方就是履行一下保险公司的程序和手续就行了全部能赔到；如果只有强制险的话可以赔你方车损最多2000，人伤费用10000。3、保险公司推脱拖时间等的处理方法：一是打客服电话催、投诉；二是打保险协会和保监局电话投诉，明确自己的要求。这第二种方法威力巨大，记住是巨大(我都好想加粗字体，奈何不会)。
万一只有强制险又不够赔还是首先找对方协商，不行只能起诉。千万别把起诉想复杂，很简单很简单的事，不需要请律师，如果想跑一趟法院，就先打电话问法院需要什么材料，如果亲自去法院也行，问清楚材料准备好，法院收理够就等开庭就行了。
最后，我想吐槽一下那个“道路交通事故自行协商协议书”，我一是没看到有公章，不知道是交警大队出的还是保险公司出的，我猜大概率是交警；二是没见实质的协商内容，比如全责方某某承担事故中双方车辆的损失费用、医疗费用这些具体内容。都这样了，何必不直接出一个事故认定书呢。费解
在中国还有很多的工人是的合法权益是没有得到合法的保障的，也正是因为这样，很多公司。因为很多员工的自身法律意识不充足而肆意克扣员工的工资或者是。拖欠员工的工资，很多的农民工因为没有办法拿到自己的工资而手足无措，但是又找不到合理的方法，去讨回自己应得的工资。当然，工资只是其中的一部分。还有一个很大的问题便是受伤之后的医疗问题，一般来说，一旦自己的员工出现了受伤的事情。很多公司都是会拒绝赔偿的，直到相关部门的介入才会给出相应的赔偿。就像前不久在成都发生的一起事件一样，成都一市民受工伤，公司花式赖账被拘留当天就拿出十万元。对于这个问题我个人认为这家公司是一个非常没有诚信与道德的公司。自己公司的员工如果是真的是受到工伤，那么公司就应该根据劳动合同和有关法律给予员工相应的赔偿，而不是应该等到有关部门的介入。才做出相应的赔偿，对于这种公司应该加大赔偿的力度。
我认为国家对赖账的处罚太轻，让老赖负的后果太轻松了，所以导致现在老赖比比皆是。像上面说的情况本来就是该付的钱，如果赖过去就不给人家了，如果赖不过去就给了，反正本来就该给人家的，赖不过去再给自己也没亏。建议加大处罚力度，让老赖不敢赖账。
事情>颠末/p>
老张在一家公司从事外墙维修工作，一次，老张因为意外在工地上受伤，鉴定为八级伤残。于是，老张要求公司支付工伤赔付医疗费、伤残补助金等。
可是偏偏遇到了公司耍无赖，公司老总当时就拒绝，无奈老张只能走司法途径。
起先，该公司表示，老张不是公司的员工。老张只能先向劳动人事争议仲裁委员会，提起仲裁以确认劳动关系。仲裁委确认事实劳动关系后，公司还不服，向法院提起诉讼，最后由法院确认存在事实劳动关系。
这还没完，公司仍然不愿向老张进行工伤赔偿。无奈之下，张某只得又一次提起劳动仲裁，要求该公司赔偿各项损失。仲裁委员会再次作出裁决，要求公司依法赔偿。但是该公司又跑到法院，目的是要求减少赔偿。法院要求按判决执行后，公司又以公司生产效益不好为由，在支付部分费用后，拒不支付剩余款项。
随后，面对上门执行的法院工作人员，公司老总推脱不知情。在法院拘传公司负责人，查封被执行人公司经营场所后，公司终于认怂了。该公司员工当天就拿10万现金，当场兑付。
律师说法
现实中，这种老赖以及老赖公司很多。如果不懂法律，不懂得拿起法律武器维护自身权益，像老张这种情况，最后很容易收不到钱款。
老张最后拿到赔偿金，是通过法院的强制执行程序。法院根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，运用国家强制力量，强制民事义务人完成其所承担的义务。
通常法院强制执行可以通过：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等方式实现。
上述老张面对的无赖公司，明显没有法律意识，以为只需要谎称经营不善等推脱责任即可，殊不知当时法院已经查账发现账上明明有钱，直接冻结了账户。
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